休暇取得に向けた
環境づくりに取り組みましょう
！！
休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。
年次有給休暇の
「
計画的付与制度
」
を
活用しましょう
！
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの 日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取 得日を割り振ることができる制度です。この制度を導 入することによって、休 暇取得の確実性が 高 まり、予 定した活 動を行いやすくなります。
年次有給休暇の計画的付与制度とは？
経営のトップによる社内への休暇取得促進の呼びかけ
管理者が率先して休暇を取得
労働組合等による企業、労働者への働きかけ
バースデー休暇や半日休暇など多様な休み方の検討
などが考えられます。
具体的には
厚生労働省 大分労働局
大分市
平成29年度厚生労働省委託事業実施機関 問い合わせ先 株式会社大銀経済経営研究所 〒870-0823 大分市東大道1丁目9番1号 大分銀行宗麟館3階 TEL097-546-7770
事業主の皆様へ
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厚生労働省では平成28年度に引続き、 大分市と連携を図りながら地域に おける休暇取得促進の働きかけを 行う「地域の特性を活かした休暇 取得促進のための環境整備事業」を 行います。
夏季（8月）や秋季（10月）に開催される地域のイベントに 合わせて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに 参加する時間、家族とふれあう時間、自分の ための時間を作るなど、仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。
8
月、
10
月は
年次有給休暇を
活用しましょう
しっかり働き
しっかり休もう
！
月 火 水 木 金 土
日
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山の日
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AUGUST 2017年休
年休 年休
年休 年休
夏季
休暇 夏季休暇 夏季休暇
平成29年
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6 7 8 9 10 11
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10
OCTOBER 2017年休
年休
年休
年休
年休
平成29年
体育の日
10
月
は
年 次 有 給 休 暇 取 得
促 進 期 間
で す 。
夏季休暇や地域
のイベントに
あわせて休暇を計
画しましょう
七夕まつり 食と暮らしの祭典
食と暮らし の祭典
食と暮らし の祭典 七夕まつり
本場鶴崎 踊り大会
OITA サイクルフェス
夢色音楽祭 OITA
サイクルフェス
本場鶴崎
踊り大会 清正公祭り
3連休や地域のイ
ベントに
あわせて休暇を計
画しましょう
夢色音楽祭
業
種
別
従
業
員
規
模
別
全 体
全体より5ポイント以上プラス
卸売・小売業 サービス業 建設業 製造業 医療・福祉業 運輸・郵便業 その他
18.0 30.9 19.6 18.0 5.3 3.4 20.0 14.3 27.7 15.7 29.5 12.9 18.2 5.3
21.9 19.8 23.2 26.0 21.1 24.1 24.0 19.5 12.8 27.8 25.0 24.2 20.0 13.2
22.8 18.5 25.0 16.0 23.7 27.6 12.0 31.2 12.8 25.9 27.3 21.0 29.1 13.2
12.9 4.9 7.1 12.0 23.7 17.2 32.0 13.0 12.8 8.3 9.1 14.5 12.7 28.9
6.5 6.2 8.9 6.0 10.5 3.4 0.0 6.5 8.5 5.6 0.0 11.3 3.6 10.5
18.0 19.8 16.1 22.0 15.8 24.1 12.0 15.6 25.5 16.7 9.1 16.1 16.4 28.9
40.3 30.9 39.2 38.2 52.4 50.2 38.4 42.8 37.0 38.0 30.7 45.4 40.0 57.7 9人以下
10∼29人 30∼49人 50∼99人 100∼199人 200人以上
20%未満 20%以上40%未満 40%以上60%未満 60%以上80%未満 80%以上 無回答 （無回答除く）平均取得率
http://work- holiday.m h lw.go. jp
働き方・休み方改善ポータルサイト
大分市における年次有給休暇の取得状況
年次有給休暇を活用して
家族と地域と自分の時間を作りましょう！
大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります
夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間の連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。
サービス業
小売業
設備工事業
部署ごとに計画的な休暇取得を推進 しており、10日間と6日間の連続 休 暇やバースデー休暇などの取得に取 り組んでいます。
会社の人事評価の一つに休暇の取得を設け、社員は年次有給休暇の取得 を行うことが、上司は部下に休暇を取得させるマネジメントを行うこと が評価につながるような管理体制としています。また、営業担当者の休 暇取得推進のため、個別企業の担当者を2名以 上とする正・副制度を実 施しています。
年次有給休暇取得によって業務の遅滞が生じないよう、
日頃から業務の平準化や従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。 ●事業場、従業員ともに「心身の
健康につながる」、「モチベー ション向上」という回答が多く みられました。
●積極的な年次有給休暇取得が もたらす効果に対して事業場 と従業員ともに共通の認識を 持っていることがうかがえます。
昨年度の取り組み後のアンケートで、大分市の休暇の現状と今後の方向性について調査しました。
年次有給休暇の意義や自社に適した休暇制度の導入、年次有給休暇取得時の業務の対応などについて、 労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。
